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인재양성

인재양성 방향

삼성전자로지텍은 디지털 물류산업을 선도할 핵심인력 육성을 위해 적극적인 투자를 하고 있습니다. 이를 위해 삼성전자로지텍은 물류 혁신과 변화를 주도할 리더와 물류 각 부문의 핵심인력을 체계적으로 양성하는 교육 프로그램을 운영하고 있습니다.

또한 사내 자체 교육 프로그램뿐만 아니라 국내 우수 대학과의 산학연계 및 해외 물류현장전문가 프로그램 등 다양한 방법을 통하여 전문인력을 양성하고 있습니다. 삼성전자로지텍의 인재양성 방향은 현장 중심의 직무역량 강화, 경영성과 창출을 위한 핵심역량 강화 그리고 가치공유를 통한 조직역량 강화입니다.

인재양성 체계

물류산업의 발달과 기업간 경쟁의 가속화 속에 인재 확보와 양성 체계의 중요성은 날로 더해가고 있으며 기업의 핵심 경쟁력이 되었습니다.

삼성전자로지텍의 인재양성 체계는 "선택과 집중"을 통한 핵심역량 강화를 추구하며, 이를 위해 "리더십 함양", "직무능력 향상", "물류전문가 양성", "Global 역량 강화"의 4가지 축을 기반으로 자체 교육과정과 외부 프로그램을 다양하게 활용한 교육체계를 운영하고 있습니다.

이 도표는 21세기 디지털물류를 선도하는 회사가 되기 위하여 리더십 함양, 직무능력향상, 조직역량 향상, Global역량강화의 4가지 축을 기반으로 다양한 교육체계를 운영하는 것을 설명하고 있습니다 리더십 함양 조직역량향상 직무능력향상 global 역량강화
  • 조직역량향상과정
    신입입문과정
    승격과정
    리더십과정
  • 전문역량과정
    글로벌물류컨설팅과정
    물류실무과정
    전문/리더과정
  • Global 역량과정
    해외선진물류연수
    사내어학과정
    해외물류현장전문가